視頻求職APP開(kāi)發(fā)_藍(lán)領(lǐng)招聘市場(chǎng)的突破口

近來(lái)發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)上出現(xiàn)了一款視頻求職APP，簡(jiǎn)歷不再是以文字或者圖文呈現(xiàn)給招聘者，而是通過(guò)視頻的方式。隨著全民直播時(shí)代的到來(lái)，90、00后開(kāi)始喜歡上錄制視頻，微博上、微信朋友圈里、直播APP平臺(tái)都會(huì)自己錄制一下生活的段子。于是創(chuàng)業(yè)者們一改傳統(tǒng)，把傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，通過(guò)視頻的方式呈現(xiàn)出來(lái)，更有情感，更有溫度。像上啥班APP就是這樣一個(gè)針對(duì)于城市新藍(lán)領(lǐng)人群的視頻簡(jiǎn)歷招聘平臺(tái)。
視頻求職APP開(kāi)發(fā)平臺(tái)上啥班主要是面向藍(lán)領(lǐng)招聘市場(chǎng)，他們屬于服務(wù)行業(yè)，拿著為數(shù)不多的工資，卻要干著辛苦的活，但是這個(gè)人群的就業(yè)特點(diǎn)是他們的技能可復(fù)制性強(qiáng)，年輕勞動(dòng)力不足，跳槽率相對(duì)較高。跟白領(lǐng)招聘市場(chǎng)不同的是，這個(gè)人群的求職者不需要通過(guò)復(fù)雜的面試，只需滿足企業(yè)基本條件即可。招聘方甚至在視頻里看一眼求職者，就能做出聘用判斷。而對(duì)于求職者，在視頻中還可展示相應(yīng)的技能。

視頻求職APP開(kāi)發(fā)會(huì)是藍(lán)領(lǐng)招聘市場(chǎng)的突破口嗎？
應(yīng)用公園一直覺(jué)得，行行出狀元，雖然每個(gè)人站的位置不一樣，但是每個(gè)人都是平等的，并不是因?yàn)槟闶浅械墓ぷ魅藛T或者餐廳的服務(wù)人員，就得低人一等，你靠自己吃飯，你要以此為榮?；谶@樣的背景，上啥班APP給藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)的人群帶來(lái)新的招聘方式，讓每個(gè)藍(lán)領(lǐng)展現(xiàn)出自己，讓招聘者知道，除了工作，我還是一個(gè)優(yōu)秀的人?，F(xiàn)在主要是以青島為試點(diǎn)，采取線下代理模式，直接篩選和拓展優(yōu)秀合作企業(yè)，并融入視頻展示的模式，為用戶精選真實(shí)優(yōu)質(zhì)的招聘信息。并采取線上互動(dòng)線下交流的形式，不定期舉辦有趣的線下活動(dòng)提升用戶品牌忠誠(chéng)度。以視頻招聘作為切入點(diǎn)進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)，目標(biāo)是打造一個(gè)人力資源綜合服務(wù)平臺(tái)，APP開(kāi)發(fā)公司應(yīng)用公園認(rèn)為，視頻求職APP平臺(tái)會(huì)是藍(lán)領(lǐng)招聘市場(chǎng)的突破口。